Groeimindset: de sleutel tot rust, regie en duurzaam succes voor mkb-ondernemers
Je bent een ervaren mkb-ondernemer met een succesvol bedrijf, maar merkt dat jouw persoonlijke groei en balans achterblijven.
Met mijn CEO coaching boek je betere resultaten, vanuit rust en plezier. Samen werken we aan:
-
Stressvermindering en burn-outpreventie
-
Een gezonde balans tussen werk en privé
-
Effectiever leiderschap en talentontwikkeling
-
Persoonlijke blokkades doorbreken
✅ 1-op-1 online begeleiding door Dolf
✅ Snel tot de kern, JIJ staat centraal
✅ Mentoring door een ervaren ondernemer én therapeut
✅ Resultaten die duurzaam aanhouden
Drievoudig gediplomeerd therapeut
Master in de Emotieve Therapie
Geaccrediteerde ODC-professional
Aanbevolen PSYCH-K® facilitator
Docent Emotieve Therapie
De afgelopen jaren heeft het concept ‘groeimindset’, of ‘groei mindset’, een stevige opmars gemaakt in zowel het bedrijfsleven als het onderwijs. Maar wat betekent het nu echt om een groeimindset te ontwikkelen?
Voor jou als ervaren mkb-ondernemer met een gevestigd bedrijf gaat dit niet alleen over theorie, maar vooral over wat het jou concreet oplevert. Hoe helpt een groeimindset jou om stress en stagnatie los te laten, een gezonde werk-privé balans te creëren, je persoonlijke effectiviteit te vergroten, je zelfvertrouwen en leiderschap verder te versterken en eindelijk weer met volle focus en prioriteit te werken aan wat er voor jou echt toe doet?
In dit artikel lees je de belangrijkste feiten, veelgestelde vragen, deskundig advies en herkenbare praktijkervaringen. Je ontdekt welke strategieën volgens experts werkelijk werken, wat je kunt doen als er in jouw organisatie juist géén groeimindset aanwezig is en hoe dat gebrek zijn weerslag heeft op jou en je bedrijf.
Ik beantwoord de vraag hoe los ik gebrek aan groeimindset in mijn organisatie op? Ook lees je of groeimindset coaching zinvol is en ik geef je een eerlijk overzicht van groeimindset coaching tarieven.
Alle antwoorden zijn gebaseerd op actuele bronnen uit onderzoek, vakmedia en praktijkverhalen. Jij krijgt daarmee direct inzicht in de échte waarde van een groei mindset: meer rust, meer regie en nog meer succes; zakelijk én privé.
Zoals bijvoorbeeld deze ervaring van twee van mijn klanten...
“Ik ben heel verbaasd hierover en ik had ook niet verwacht, dat het zo’n grote positieve impact zou hebben en dat het na het traject nog steeds gewoon door blijft gaan ook. Qua levensvreugde en ik heb er een bepaald stuk vrijheid voor teruggekregen. Dat gaat maar door. Ik voel me steeds groter.”
Ramon Roelofs
DJ/producer en Zen-leraar
"Ik ben beter in balans en ik heb de overtuiging dat ik een waardevol mens ben om door te leven, voor anderen en voor mezelf. Ik ben van “klaar met leven” naar “ik ga trouwen en ga door” gegaan. Achteraf gezien is mij dit de investering wel 10x waard."
Ronald Horvers
Zelfstandig ondernemer
Wat is een groeimindset (en wat niet)?
Een groeimindset is het geloof, onderbouwd door het werk van psycholoog Carol Dweck, dat jouw kwaliteiten, zoals intelligentie, vaardigheden en talenten, niet vaststaan, maar verder ontwikkeld kunnen worden door toewijding en gerichte inspanning. Het tegenovergestelde hiervan is de vaste mindset: de overtuiging dat talenten aangeboren en onveranderbaar zijn.
Ik geloof dat een aantal talenten aangeboren en daarmee authentiek voor je zijn, en dat overige vaardigheden aangeleerd kunnen worden, met meer of minder moeite. Met onze set authentieke talenten vullen we anderen aan en andersom. Toch kan het in onze levensloop, met name tijdens onze vorming van vrij kind naar de volwassene van nu, nodig zijn om bepaalde vaardigheden aan te leren die op dat moment noodzakelijk waren om onze overlevingskansen te vergroten. Eenmaal volwassen raken we die vaardigheden niet kwijt en kunnen ook onze aangeleerde vaardigheden van meerwaarde zijn als aanvulling op onze authentieke kwaliteiten.
Over het algemeen geldt dat het inzetten van gedrag en vaardigheden die voor ons authentiek zijn ons vaak makkelijker afgaat en ook meer energie en plezier geeft. Voor het inzetten van het aangeleerde gedrag en de aangeleerde vaardigheden geldt dat we de rust en de ruimte moeten ervaren om deze te kunnen inzetten en hiervan te kunnen profiteren. Want onder aanhoudende druk zijn het juist de aangeleerde vaardigheden die ongemerkt energieverlies geven en het aangeleerde gedrag vervormt onder druk en kan dan weerstand oproepen bij jezelf en bij jouw omgeving.
Volgens Dweck is een groei mindset een essentiële basis voor succes, leren en persoonlijke ontwikkeling. Met een vaste mindset haak je sneller af bij tegenslag, vermijd je fouten en mis je groeikansen. Een groeimindset maakt dat je diezelfde uitdagingen juist als brandstof ziet: als waardevolle momenten om van te leren en jezelf verder te versterken.
Belangrijk om helder te hebben: een groeimindset betekent niet dat je alles zomaar kunt bereiken als je er maar hard genoeg je best voor doet. Het gaat om de overtuiging dat je wél verschil maakt met toewijding, leren en slimme strategieën, zoals het focussen op het de ontwikkeling en het inzetten van met name het gedrag en de vaardigheden die voor jou authentiek zijn.
Blind doorgaan zonder stil te staan bij je aanpak brengt je niet verder. Het echte verschil zit in kritisch reflecteren, feedback omarmen en actief leren van je fouten. Precies dát maakt groei mogelijk.
Wetenschappelijke basis: neuroplasticiteit en groei
Neurowetenschappelijk onderzoek laat zien dat jouw brein kneedbaar is: de structuur en verbindingen in je hersenen veranderen door oefening, leren en nieuwe ervaringen. Dit fenomeen staat bekend als neuroplasticiteit en vormt de wetenschappelijke onderbouwing van een groei mindset.
Onderzoeken tonen overtuigend aan dat mensen met een groeimindset bewuster omgaan met fouten, waardoor hun prestaties merkbaar verbeteren. In een bekend onderzoek (Moser et al., 2011) bleek dat de hersenen van mensen met een groeimindset duidelijk actiever reageerden bij het maken van fouten. Juist die verhoogde activiteit leidde tot grotere leerrendementen.
Voor jou als ondernemer betekent dit: elke keer dat jij een fout durft te zien als leermoment, versterkt dit letterlijk de bedrading van je brein. Je vergroot je veerkracht, je scherpt je leiderschap en je leert sneller nieuwe strategieën toepassen die jouw bedrijf én jezelf verder brengen.
Kenmerken van mensen met een groeimindset
Herken je jezelf hierin? Mensen met een groeimindset laten een aantal duidelijke eigenschappen zien. Het zijn kwaliteiten die je helpen om niet alleen zakelijk sterker te worden, maar ook persoonlijk vrijer te leven:
-
Leergierigheid: je blijft nieuwsgierig, wilt bijleren en probeert graag nieuwe dingen uit.
-
Optimisme: je ervaart problemen als uitdagingen die je kunt overwinnen.
-
Proactief zijn: je neemt zelf het initiatief om te groeien in plaats van af te wachten.
-
Doorzettingsvermogen: je geeft niet zomaar op wanneer het moeilijk wordt.
-
Open voor feedback: je ziet kritiek niet als aanval, maar als kans om beter te worden.
-
Flexibiliteit: je speelt snel en soepel in op veranderingen.
-
Veerkracht: je blijft gemotiveerd, óók als het tegenzit.
Voor een ervaren ondernemer als jij zijn dit geen loze kreten. Dit zijn precies de kwaliteiten die bepalen of je in de volgende groeifase van je bedrijf met stress en twijfel blijft worstelen, of dat je juist meer rust, overzicht en vertrouwen creëert.
Waarom is een groei mindset van grote waarde in teams en organisaties?
Organisaties die een lerende cultuur ademen, waar fouten maken mag, waar feedback constructief wordt gegeven en waar geen ‘ja-maar-cultuur’ de boel vertraagt, hebben aantoonbaar een hogere productiviteit, meer betrokken medewerkers en meer innovatiekracht,.
Uit onderzoek blijkt dat werknemers in organisaties met een groei mindset maar liefst 47% meer vertrouwen ervaren in hun bedrijf en 34% meer eigenaarschap voelen over hun werk, vergeleken met traditionele organisaties (Canning et al., 2019).
In het mkb is het doorslaggevend: teams met een dominante groeimentaliteit zijn duidelijk veerkrachtiger onder stress, presteren beter onder druk en hebben minder angst om fouten te maken. Vooral in sectoren die continu in beweging zijn, denk ook aan zorg, IT en onderwijs, maakt een groei mindset het verschil.
Door ruimte te creëren voor ontwikkeling en experiment groeit er meer innovatie. In organisaties waar de groeimindset stevig aanwezig is, geeft bijna de helft van de medewerkers aan dat innovatie actief wordt gestimuleerd. Voor jou als ondernemer betekent dat: een bedrijfscultuur waarin mensen durven te leren, zich durven uit te spreken en samen resultaten neerzetten die verder gaan dan je vooraf voor mogelijk hield.
Bekend van
Feiten & cijfers: waar staan we nu?
Ondanks de groeiende populariteit van het begrip, is de groeimindset nog lang niet overal doorgedrongen. Uit recent onderzoek (BVO, 2024) onder 1000 werkende Nederlanders blijkt:
-
Slechts 18% past bewust een groeimindset toe in het werk.
-
54% heeft zelfs nog nooit van het begrip gehoord.
-
45% weet niet vanuit welke mindset ze nu handelen.
-
53% neemt geen tijd om te reflecteren op hun voortgang.
-
De grootste obstakels voor groeimindset ontwikkelen zijn: tijdgebrek (51%), privéverplichtingen (22%) en geld (20%).
Deze cijfers maken pijnlijk duidelijk dat er nog veel bewustwording en implementatie nodig is, zeker binnen het bedrijfsleven. Slechts een kwart van de respondenten geeft aan daadwerkelijk gestimuleerd te worden om met een groeimindset aan de slag te gaan.
Voor jou als ondernemer ligt hier een dikke kans. Want waar de meerderheid blijft hangen in oude patronen, kun jij door bewust te kiezen voor reflectie en ontwikkeling direct het verschil maken: niet alleen voor je bedrijf, maar vooral ook voor jezelf. Een groeimindset neem je mee in alle gebieden van je leven, waarin je hiervan zult profiteren.
Toepassing: hoe los je een gebrek aan groeimindset in je organisatie op?
Een gebrek aan groeimindset in je bedrijf kan je energie kosten en de ontwikkeling van je mensen én resultaten onnodig afremmen. Gelukkig zijn er concrete manieren om dit te doorbreken:
-
Erken vaste overtuigingen: maak het verschil tussen vaste mindset en groeimindset bespreekbaar. Benoem openlijk de gedachten die groei in de weg zitten.
-
Leiderschap tonen: geef als ondernemer zelf het voorbeeld. Deel je eigen leerervaringen, blunders en momenten waarop jij hebt moeten groeien. Dat geeft je mensen ruimte om hetzelfde te doen.
-
Training en coaching aanbieden: betrek externe experts voor gerichte interventies en zorg voor opvolging en herhaling. Een eenmalige workshop zet zelden blijvende verandering in gang.
-
Leren zichtbaar en veilig maken: werk met een gezamenlijke taal of zelfs een simpel ‘codewoord’ dat herinnert aan de groeimindset. Vier leerstappen net zo hard als successen.
-
Feedback en reflectie centraal stellen: creëer een cultuur waarin feedback geven én ontvangen normaal is, en waarin je mensen tijd krijgen om te reflecteren op wat goed ging en wat beter kan.
-
Procesdoelen naast resultaatdoelen: richt je niet alleen op targets, maar ook op het leerproces en de vaardigheden die nodig zijn om die doelen te halen.
Voor jou als ondernemer betekent dit: je bouwt aan een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, fouten kansen zijn en groei vanzelfsprekender wordt. Dit beantwoordt de vraag: hoe los ik gebrek aan groeimindset in mijn organisatie op?
Diploma's & certificaten
Bewijzen van deelname
Expertadvies: effectieve groeimindset strategieën
Onderwijs- en organisatie-experts benadrukken dat een groeimindset ontwikkelen vraagt om een structurele aanpak. Deze strategieën werken in de praktijk keer op keer:
-
Reflectie: maak feedback en reflectie vaste onderdelen van werkprocessen. Sta regelmatig stil bij de vooruitgang die is geboekt.
-
Vergelijk met jezelf, niet met anderen: stimuleer medewerkers en jezelf om te kijken naar hun eigen ontwikkeling, in plaats van de vergelijking te trekken met collega’s.
-
Leren van fouten en feedback: zie fouten als kansen om te groeien. Deel als leider ook je eigen leermomenten en laat zien dat groei niet altijd rechtlijnig verloopt.
-
Focus op het proces: beloon niet alleen het eindresultaat, maar vooral de inzet, aanpak en inspanning. Hierdoor komt de nadruk te liggen op ontwikkelen in plaats van alleen op succes.
-
Expliciete mindset-taal: gebruik actief woorden en voorbeelden die groei stimuleren. Wees alert op vaste mindset-taal en vervang die direct door groeigerichte taal.
Mijn expertadvies: effectieve groeimindset strategieën zijn dus niet ingewikkeld, maar vragen wel om bewuste aandacht en herhaling. Voor jou als ondernemer betekent dit dat je structureel investeert in een cultuur waarin persoonlijke groei, reflectie en leren vanzelfsprekend worden.
Beste manier om een groeimindset te ontwikkelen
De beste manier om een groeimindset te ontwikkelen is door het bewust en gestructureerd onderdeel te maken van je dagelijkse praktijk. Dat begint bij jouzelf, en vervolgens bij de manier waarop je dit in je bedrijf laat doorwerken.
-
Leerdoelen formuleren: focus niet alleen op het eindresultaat, maar richt je op het leerproces en de stappen die je onderweg zet.
-
Bewustwording: leer het verschil zien tussen een groeimindset en een vaste mindset, en benoem dit actief in de praktijk.
-
Persoonlijke reflectie: houd bij welke uitdagingen je aangaat, wat je ervan leert en durf van mening te veranderen als dat beter past bij je groei.
-
Oefenen buiten je comfortzone: zoek bewust situaties op die spanning oproepen en waar je nog niet alles weet of kunt. Juist daar ontstaat groei.
-
Gebruik modellen: hulpmiddelen zoals 1-op-1 coaching met de LEVENSLUST-methode, De Leerkuil of een growth dashboard maken het leerproces inzichtelijk en concreet.
Voor organisaties werkt een structurele aanpak het meest effectief. Denk aan vaste feedbackmomenten, reflectie als onderdeel van vergaderingen en het expliciet delen van leerervaringen. HR kan persoonlijke coaching of een groeimindset training bovendien standaard opnemen in onboarding en leiderschapsontwikkeling, zodat groei meteen verankerd raakt in de cultuur.
De potentie is enorm! Deze 7-stappen methode -die eerst getest en verder ontwikkeld is in de particuliere markt- leidt ertoe dat jij...
...jouw mate van levenskwaliteit tot wel 155% méér verhoogt...
...jouw beleving van vrijheid en gezonde verbinding tot wel 181% méér verhoogt...
...jouw algehele plezierfactor in het leven verder verhoogt!
Praktijk: groeimindset training in de buurt en coachingstrajecten
Er bestaan inmiddels talloze mogelijkheden om een groeimindset te ontwikkelen via trainingen en coachingstrajecten, zowel offline als online.
In mijn praktijk werk ik met de LEVENSLUST-methode, een resultaatgericht ceo coaching program dat speciaal is ontworpen voor ervaren ondernemers met een gevestigd bedrijf in het mkb. Deze aanpak bestaat uit 7 stappen en combineert drie krachtige instrumenten: talentontdekking, traumaverwerking en het versterken van een groeimindset. Elk van deze instrumenten heeft op zichzelf al veel impact, maar in samenhang versterken en verdiepen ze elkaars werking.
In de Ontdekkingsfase van LEVENSLUST brengen we met talentontdekking jouw gouden potentieel tot leven: dat unieke geheel van gedrag en vaardigheden dat jou authentiek maakt. We onderzoeken welke talenten je al inzet én welke verborgen kwaliteiten er nog in je aanwezig zijn, wachtend om verder ontwikkeld te worden.
De Oplossingsfase richt zich op het loslaten van patronen die je groei nu nog belemmeren. Via emotieregulatie brengen we je zenuwstelsel tot diepe ontspanning. Hierdoor herstel je de gezonde verbinding met jezelf en met anderen, en ervaar je in het hier en nu opnieuw rust, vrijheid en de mogelijkheid om bewust te kiezen.
In de Ontluikingsfase ligt de nadruk op het versterken van jouw groeimindset. We identificeren welke gedachten en overtuigingen je nog tegenhouden en transformeren deze in helpende overtuigingen die je ontwikkeling ondersteunen. Daarna ga je aan de slag met duidelijke actiestappen die leiden tot de manifestatie van het design van jouw mooiste leven.
Kies je ervoor verder te gaan, dan kun je telkens opnieuw doorgroeien naar een hoger niveau van persoonlijk meesterschap. In de Manifestatiefase van LEVENSLUST begeleid ik je in dat proces, zodat je structureel verder bouwt aan je innerlijke kracht én je levenslust.
Andere bekende aanbieders zoals Platform Mindset, Groeiatelier en Human Insight organiseren door heel Nederland en België workshops en trajecten, gericht op individuen én organisaties.
In het bedrijfsleven zie je vaker maatwerk: trainingen en coaching die aansluiten op de specifieke uitdagingen van een onderneming. In het onderwijs wordt vaak gewerkt met modellen als De Leerkuil. Online trainingen duren gemiddeld vier tot acht weken en maken vaak gebruik van blended learning: een combinatie van klassikale sessies en online leren. Daarnaast zijn er e-learning modules en microlearning formats die zich volledig richten op mindsetontwikkeling.
Voor jou als ondernemer betekent dit dat je volop keuze hebt. Groeimindset training in de buurt kan een waardevolle stap zijn, maar nog belangrijker is de persoonlijke 1-op-1 coaching die jou helpt om die groei direct te vertalen naar meer rust, focus en leiderschap in je eigen leven en bedrijf. Ik begeleid mijn klanten uitsluitend online, waardoor ik in heel Nederland en eventueel daarbuiten in de buurt ben; fysiek wellicht op grotere afstand maar via beeldbellen zeer nabij.
Afspraak maken voor groeimindset coaching
Een coachingstraject begint meestal met een gratis intakegesprek van 30-60 minuten. In deze Clarity-call breng ik als coach samen met jou jouw hulpvraag helder in kaart. De basis voor succes is een wederzijdse persoonlijke klik, dus ik besteed ruimschoots aandacht aan persoonlijke kennismaking en verkenning of ik de juiste persoon ben voor jouw vraagstuk.
Zo ja, dan zal ik je een aanbod doen en wanneer je “ja” op dit aanbod zegt, dan volgt een individueel traject van 3 of 14 sessies, afgestemd op jouw situatie en doelen. Je kunt dan op de kortst mogelijke termijn starten.
Voor organisaties bestaan er maatwerkvarianten, vaak gecombineerd met leiderschapstrainingen. Bij andere aanbieders in de markt, zoals Het Groei Atelier, Groei Mindset en via platforms als Springest of Coachfinder kun je als particulier direct een traject boeken.
Mijn advies: Afspraak maken voor groeimindset coaching vraagt om zorgvuldigheid. Check altijd de referenties van de coach en kijk of hij of zij gecertificeerd is. Want uiteindelijk gaat het niet alleen om wát er wordt aangeboden, maar vooral om wie jou begeleidt, of jij je daar veilig en gezien voelt en of je gelooft in de werkwijze.
Veelgestelde vragen over groeimindset ontwikkelen
Groeimindset coaching tarieven: een overzicht
De tarieven voor groeimindset coaching variëren enorm. Complete trajecten variëren van €5.000 - €50.000 of meer, afhankelijk van de aanbieder en het type traject. Individuele trajecten waarin je 1-op-1 op wordt begeleidt duren langer en kosten meer, maar leveren ook meer op en resultaten houden ook op de lange termijn aan. Kijk naast de investering vooral ook naar de waarde die je voor je investering terugkrijgt, in meer kwaliteit van leven en betere bedrijfsresultaten met minder chaos en moeite.
Bij Groei Atelier betaal je als zakelijke klant €165 per uur (exclusief btw) en als particulier €115 per uur (inclusief btw).
Groei Mindset rekent anno 2025 €150 voor zakelijke klanten en €125 per uur voor particulieren.
Goed om te weten: veel werkgevers stellen een ontwikkelbudget beschikbaar, waaruit een groeimindset coachingstraject geheel of gedeeltelijk kan worden vergoed. Ben je ondernemer of zzp’er, dan kun je deze kosten vaak fiscaal aftrekken. Zo wordt de investering in jezelf niet alleen waardevoller, maar ook financieel aantrekkelijker.
Ervaringen met groeimindset coaching: wat levert het echt op?
De praktijk laat zien dat groeimindset coaching vooral impact heeft bij mensen die vastlopen in patronen van uitstelgedrag, perfectionisme, faalangst of terugkerende motivatieproblemen. Zeker bij individuele coachingstrajecten is het effect groot. Mensen die intensief met hun groei mindset aan de slag gaan, winnen zichtbaar aan motivatie, zelfsturing en resultaatgerichtheid.
Wetenschappelijke meta-analyses bevestigen dit beeld: de effecten op leerprestaties zijn vaak klein, maar wel consistent positief. Voor individuen met een duidelijke hulpvraag kan de verandering daarentegen spectaculair zijn. Vooral mensen die van nature minder zelfvertrouwen of motivatie hadden, blijken opvallend veel baat te hebben. Voor grote groepen is het effect meestal bescheidener.
Cliënten geven keer op keer aan dat juist de veilige omgeving, de persoonlijke aandacht en het oefenen van nieuw gedrag en andere denkpatronen de sleutel vormen. Precies die combinatie maakt dat je niet alleen anders gaat denken, maar het ook echt gaat doen; met alle voordelen voor je privéleven én je bedrijf.
Ervaringen met groeimindset coaching vind je terug in de praktijkverhalen en reflecties die ik op deze website met je deel.
Kritiek op de groeimindset: nuance en inzichten
De afgelopen jaren is er ook kritiek gekomen op het groeimindsetconcept. Sommige onderzoekers wijzen erop dat de directe impact op meetbare leerresultaten kleiner is dan vaak wordt gesuggereerd. Meta-analyses bevestigen dit beeld: de effecten zijn meestal bescheiden, maar wel consequent aanwezig. Vooral mensen die van nature minder motivatie en zelfvertrouwen hebben, blijken opvallend veel baat te hebben.
Echter, voor individuen met een duidelijke hulpvraag kan de verandering daarentegen spectaculair zijn.
Belangrijk om te beseffen: niet alles wat waardevol is, laat zich direct in cijfers vangen. Een groei mindset draagt bij aan hoe je jezelf ziet, hoe veerkrachtig je reageert en hoe je als mens groeit in je zelfbeeld. Wanneer je gaat ondernemen met impact én vanuit innerlijke rust, dan verhoog je de mate van je levenskwaliteit en dan zijn betere resultaten een logisch gevolg.
Deskundigen benadrukken daarom dat je realistische verwachtingen moet hebben. Groeimindset ontwikkelen is geen wondermiddel, maar een groeiproces. Het gaat om stap voor stap veranderen, leren en sterker worden: in je persoonlijke leven én in je ondernemerschap.
Tot slot
De groeimindset, of groei mindset, is veel meer dan een modewoord. Het is een manier van kijken en handelen die jou als ondernemer helpt om structureel sterker te worden; persoonlijk én zakelijk. Wie bewust investeert in groei, reflectie, feedback en veerkracht, legt de basis voor duurzaam succes.
Met de juiste begeleiding en visie verbeter je niet alleen prestaties, maar ook motivatie en levenskwaliteit. Want uiteindelijk gaat het erom dat jij niet blijft hangen in de veilige comfortzone, maar de moed hebt om er bewust buiten te stappen. Dáár ontstaat echte groei.
Als jij wilt weten wat jij nu al kunt doen om stress en stagnatie los te laten, een gezonde werk-privé balans te creëren, je persoonlijke effectiviteit te vergroten, je zelfvertrouwen en leiderschap verder te versterken en eindelijk weer met volle focus en prioriteit te werken aan wat er voor jou echt toe doet, dan denk ik met alle plezier even met je mee in een Clarity-call en geef ik je alvast wat tips.